为充分调动工会干部做好信息和宣传报道工作的积极性、主动性，切实提高工会信息和宣传报道的数量、质量，进一步扩大工会组织影响，彰显工会组织作为，更好地服务企业、服务基层、服务职工，特制定本办法。
一、工会信息的考核奖励
（一）工会信息考核对象及分组安排
1、考核对象：处属各单位工会、工会工委。
2、分组安排：一至五公司工会为第一考核组，工会主席（负责人）为第一责任人。每月上报工会信息不少于2篇，全年不少于24篇。同时要将信息转宣传报道进行投稿。全年考核达标分为120分，每月少报一篇信息扣5分，多报一篇奖励5分。
台车公司、建筑公司、设物公司、劳务公司、鹏捷利公司为第二考核组，工会主席（负责人）为第一责任人。每两月上报工会信息不少于3篇，全年不少于18篇。同时要将信息转宣传报道进行投稿。全年考核达标分为90分，每两个月少报一篇扣5分，多报一篇奖励5分。
各项目部工会工委为第三考核组，工会工委主任为第一责任人。每月上报信息不少于1篇，全年不少于12篇。同时要将信息转宣传报道进行投稿。全年考核达标分为60分，每月少报一篇扣5分，多报一篇奖励5分。
各单位所报信息被中铁隧道《工会信息》采用一篇奖励5分，被集团公司《工总信息》和省市级工会采用一篇奖励10分，被中华总工会采用一篇奖20分。信息转宣传报道被《隧道工人》报采用一篇奖5分，被《中铁工程》报和省市及媒体采用一篇奖10分，被全国性媒体采用一篇奖20分。信息转宣传报道被采用可累计加分。
（二）工会信息考核管理及要求
1、工会信息的管理：工会信息的管理、统计、考核工作，由处工会办公室负责。每半年通报一次信息报送及采用、得分情况，年底予以表彰。
2、工会信息内容要求：信息内容要以本单位工会围绕经营生产中心，开展特色活动，促进经营生产任务完成为主，如劳动竞赛活动、合理化建议活动、安全监督活动等；以解决员工关注的热点、焦点问题所采取的措施、取得的收获为主，如“三工”建设情况、农民工入会情况、工地文体娱乐活动、职工权益维护、职工互帮互助、工会扶贫帮困等；以落实工会工作推进计划、创新工作思路，促进工会工作再上新台阶为主，如工会民主建设新举措、工会工作典型经验等；以发挥典型示范引路作用、彰显工会组织作为为主，如劳模评选表彰、工会推优荐才等。
3、考核表彰要求：对各单位上报的信息，处工会坚持年中和年底两次考核。年中考核于7月15日前下发考核通报，主要考核上半年信息报送采用情况，年底考核于1月15日前下发通报，是对全年信息报送情况的综合考评。年底考核结果揭晓后，处工会将根据各单位得分情况和信息质量评出一、二、三等奖进行表彰奖励，信息工作特别突出的单位评为特等奖予以奖励。对工会信息工作不达标的单位，处工会将对单位工会信息工作第一责任人进行通报批评和经济处罚。
二、工会宣传报道的考核奖励
（一）奖励范围和标准
1、奖励范围：凡向各类报刊、杂志、网络媒体、电台、电视台报送的反映我处工会工作、职工活动的各类稿件（包括照片）被刊用的，处工会给予相应的稿酬奖励。
2、奖励标准。：在报刊、杂志上发表的稿件分为同等金额、二倍金额、三倍金额三个奖励层级。被地市级报刊、杂志、《隧道工人》报刊用的稿件，按所得稿酬的同等金额予以奖励；被省部级报刊、杂志、《中国铁路工程》报刊用的稿件，按其稿酬的二倍金额奖励；被全国性报刊、杂志刊用的稿件，按其稿酬的三倍金额奖励；
在网络媒体上发表的稿件，处工会只对发表在“新闻栏”内反映我处工会工作、职工活动的宣传报道进行奖励，奖励考核以500字为基准，500字以下（含500字）每篇奖励50元，500字以上每篇奖励100元。
在视听类媒体上播出的稿件，以1分钟为基准，1分钟以下（含1分钟）奖励100元，1分钟以上3分钟以下（含3分钟）奖励200元，3分钟以上奖励300元。
3、奖励款的支取：工会宣传报道的奖励款在各单位工会经费中列支。奖励每季度核发一次。奖励时，由处工会办公室印制统一的“稿件奖励单”，并根据各单位工会所发稿件的稿酬及奖励层级填写奖励金额，然后发至各单位工会进行兑现。各单位要指定专人负责，建立台帐，逐件登记核发奖励。申请领取稿酬奖励时，各单位必须将稿酬通知单的原件或复印件，上报处工会办公室存档备查。在网络媒体上发表的稿件必须将发表的网站、版块、日期等信息提供给处工会，经处工会核实后再下发“稿件奖励单”。在电台、电视台发表的新闻稿件，必须在稿件播出前通知处工会收看，经处工会核实后再下发“稿件奖励单”。
（二）工会宣传报道考核要求
1、各单位工会要加强对工会宣传报道工作的领导，积极成立相应的领导小组，负责本单位工会通讯报道工作。处工会将把通讯报道工作纳入年度工会工作目标进行考核，对成绩突出的工会组织和个人进行表彰奖励。
2、各单位对处工会工作、职工活动的宣传报道必须是正面的宣传。
3、发稿人所发稿件必须体现出“中铁隧道一处工会”。
4、对同一新闻稿件或图片被多家报刊、新闻网、电视、广播采用，根据“就高不就低”的原则，只按其最高奖励标准进行一次性奖励，不重复奖励。
5、凡是不同的作者刊发相同内容和文字的稿件一律不予以奖励，合发作品以第一作者占奖励金额60％、其他作者占奖励金额40％核发。
6、在外部媒体上发表反映我处工会工作、职工活动的稿件，必须进行严格审阅。一般性稿件由所在单位党政主管领导进行审阅，重要稿件报处工会进行审核把关。对报道失实造成不良影响的，视严重程度，处工会将追究当事人责任。
三、本考核奖励办法最终解释权归处工会。
四、本考核奖励办法自2007年5月1日起生效。