中隧一处现有员工1900人，这是一个年轻充满活力的团队，35岁及以下员工占69%，35至45岁员工占29%；这是一个技术实力雄厚的团队，拥有高级工程师28人，工程师151人，高级技师19人，技师82人；这是一个人才济济的团队，拥有河南省五一劳动奖章获得者1人，铁道部火车头奖获得者1人；国家级优秀项经理17人，集团公司级科技标兵、青年拔尖人才36人；这是一个正健步从劳动密集型向管理、技术密集型迈进的团队，管理、技术人员与生产作业人员比例接近1:1。

这是一个追求效率的团队，2006年人均劳动生产率突破100万元，较上年增长超过46%；这是一个坚信“有付出就会有收获”的团队，2006年人均工资3303元/月，较上年增长32.8%。

这是一个始终坚持“人才资源是第一资源”、“人人都能成为人才”的团队，在用人上不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，我们有毕业不到3年的项目总工程师，有英语专业毕业的项目经理，有初中毕业的副经理；这是一个始终坚信“培训是回报效益最大的投资”的团队，我们采取“请进来”和“送出去”的方式制度化、系统化的对员工进行各种培训，在实践中实行指导老师制度、师带徒制度不遗余力的帮助员工提高，实现自己的职业目标。

我们坚持“效率优先、兼顾公平”的工资管理制度，实行以岗定薪、岗变薪变的岗位等级工资制，将岗位设置和工作业绩作为工资支付的重要依据。

我们对人才的选拔、培养和任用始终提倡“四坚持”、“五要”和“六留人”，即选拔人才要坚持文凭与水平相结合、坚持人品与文凭相结合、坚持人品与人格相结合、坚持学历与能力相结合；培养和任用人才要人尽其才、才尽其用，要扬长避短、量才而用，要用人不疑、疑人不用，要掌握时效、用当其时，要爱护人才、用养并重；储备和留住人才方面坚持事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人和文化留人。

中隧一处，这是一个成长迅速，发展无限的团队；这是一个团结友爱，以人为本的团队；这是一块能给你梦想，实现梦想的地方。